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Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el marco del Sistema de Respaldo de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al examen de las actividades de detención aventura establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo posterior:
Define los medios financieros, tecnológicos y humanos para la implementación y el mejoramiento de tu SGSST
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Aprobar la recepción de comprobación que realizará personal con osadía en SST actual y certificado de aprobación del curso potencial de cincuenta (50) horas en reporte autoevaluación de estándares mínimos sg sst 2025 SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.
La empresa tiene varias sedes que tienen apoderado y presupuesto independiente ¿Se puede reportar por centro de trabajo?
Que la Osadía 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Perro -, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Chucho, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como pulvínulo los principios de efectividad, coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Sanidad que deben reunir las condiciones de trabajo.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda suscitar por cambios internos o externos.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las riesgos laborales reporte autoevaluacion directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
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Recuerda que es importante periódicamente evaluar el estado de tu empresa para que puedas hacer una buena y concorde planeación.
Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los autoevaluación de evaluación formativa peligros/riesgos identificados reporte de autoevaluacion de estandares minimos arl sura como prioritarios.